為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,以現金和非現金有形式為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。


基本工資

公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬,并根據公司的業績、市場薪酬水平和個人業績表現對員工的薪酬水平進行年度回顧及浮動。


績效獎勵

公司根據員工績效考核結果按崗位所屬系列實施月度或年終獎勵。


保險

公司按照國家和地方政府的規定為員工辦理五項社會保險,包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。


帶薪假期

公司為員工提供多種全薪假期,其中包括勞動法規定的法定節假日、婚假、產假等, 根據員工在公司服務年限享有相應天數的帶薪年假。


節日補貼

春節、中秋、端午等傳統節日里,公司為員工發放節日補貼。


員工業余活動

為使員工在緊張工作的同時可以良好地放松身心,公司員工俱樂部為員工提供了豐富多采的業余活動, 包括文體、休閑、娛樂等。


其他福利

作為全面薪資福利的補充,公司還設立了專項部門活動經費、年度健康檢查等項目。